i Kalix kommun. Tillsättningen av denna oerhört viktiga grupp skedde vid en av kommunens nämnder och består av två politiker och en tjänsteman. Deras betydelsefulla uppgift består av att komma med ett förslag på vad gatan ner till Strandängarna i Kalix ska heta. Beslut ska förhoppningsvis tas den 14e maj. Jag kan redan nu ge dem några förslag, utan att jag kostar någonting för kommunen, här har de namn relaterade till det Kalix vill göra av Strandängarna: Playa las Kalix, Mini Mallorcavägen, Palma Kalix, Cala Kalix.

Det är tur att denna arbetsgrupp inte går under samma nämnd som innehar budget för Kalix kommuns vård och omsorg samt barn och ungdom, då hade inte gruppen kunnat bildas och Kalix hade fått vara utan namn på gatan.

Mitt tips hade då varit, för att bland annat slippa höga löne-, arvodeskostnader (efterom pengar saknas (i alla fall i budgeten) i dessa nämnder) – Utlys en namntävling bland medborgarna i kommunen.  Människor gillar att tänka till och fundera över det som berör en på något sätt att få ge egna konstruktiva idéer, skattepengarna i kommunen ska användas till viktigare saker o.s.v. Ni förstår själva resonemanget.

Fler brainstormande kloka och förnuftiga människor, det säger sig ju självt.

De kloka orden: Det är inte … det är de små utgifterna … Borde kanske nämnderna tänka över och politikerna borde fundera över omfördelning av budgeten. Nu är det inte bara i Kalix kommun det tillsätts arbetgrupper för allt och inget egentligen. Det sker överallt i vårt samhälle.

Jag har haft många chefer genom åren och en av dessa älskade att tillsätta arbetsgrupper för allt och då avser jag allt. Råkade någon yttra sig vid fikabordet eller vid något annat tillfälle om någonting, inom husets väggar, tillsatte han direkt en arbetsgrupp, som alltid bestod av tre personer. För honom var det inte för att hitta en lösning på någonting utan det handlade om att:

Skyffla undan frågeställningen till några andra, Behövde inte själv direkt ta ställning, Skapa oro bland personalen för att själv komma i bättre dager (trodde han), Tro att han slapp snacket och frågeställningen.

Lösningen som många gånger var enkel blev istället ett problem genom hans sätt att hantera saker och ting. Chefen trivdes när personalen mådde dåligt och han kände att han hade makt. Han manipulerade personalen och alla männsikor runt ikring honom. Han fick andra människor att bete sig dåligt och själv framstod han som en duktig och idérik person. När någon sedan frågade honom hänvisade han till arbetsgruppen som i slutändan bara fick ha “möten” där han själv ofta deltog och ingenting fick genomföras. De hade delegation men utan att få besluta eller genomföra någonting. Det går inte ihop och det gick det inte heller.

Arbetsgrupperna kunde tillkomma av att något funderade över varför vi inte kunde plocka undan efter oss när vi hade fikat med eller utan gäster. Då tillsattes en “köksgrupp”, det är sant fast någon tror att jag överdriver, det gör jag inte. Vad skulle man besluta om där? På den arbetsplatsen fanns det inte en arbetsgrupp som kom fram till något eller kunde förverkliga sina ideér det spelade ingen roll om det var “köksgruppen” det handlade om eller “ekonomigruppen”, allt rann ut i sanden och ingenting fullföljdes. Genom att skapa den här oron och många gånger ryktesspridningar, som tillslut blev sanningar behöll han “alla” och fick små förtroenden som skapades av personalens “egna misstag”. Det skapades många med myrslokstunga och han fick då en del av kroppen välputsad genom sitt manipulerande.

Nu var inte det här något företag där pengarna togs från skattemedel utan det var företagets pengar som försvann genom inneffektivitet och sedan skulle redovisas någonstans hos den enskilde med en plusbudget.

Nu kanske ni förstår hur jag tänker när jag läser om tillsatta arbetsgrupper speciellt de som går att lösa mer effektivt och kostnadsbesparande och för de flesta “problem” behövs det ingen arbetsgrupp.

Att få fokusera är viktigt och sedan se ett resultat, oavsett om det bara är för det inre eller för någon uppdragsgivare är oerhört betydelsefullt för mig.

Att få ett träd att växa, 
se hur grenarna breder ut sig och grönskar, 
de bildar en gemensam krona,
sedermera bär rikligt med frukt,
vi skördar och njuter,
av det vi odlat.
är fantastiskt härligt. 

Glömmer vi bort
att ge rätt näring,
avstannar tillväxten,
grenarna dör,
blir kala kvistar,
som spretar åt alla håll.

Inget får vi skörda!

De tänkvärda orden formades i min hjärna när jag ville ge liv åt ordet arbetsgrupp på ett mer positivt sätt. Med rätt verktyg och rätt inställning kan arbetsgruppen skapa något riktigt bra. Ja, helt enkelt något lysande.

Jag har en del negativa ord i min hjärna som jag försöker att arbeta till någonting positivt, genom att tänka omvänt. Mitt hjärnkontor har felparkerat ordet ur dess egentliga ursprung, pga av mina dåliga erfarenheter, och nu vill jag försöka använda den delen av min intelligens, som är nog förnuftig för att se ordet i det ursprungliga syftet som faktiskt inte var negativt.

Margareta G som också avlsutar med nedanstående tänkvärda mening av okänd

Man mår bättre,
när man lärt sig
att eliminera oväsentligheter.